没签劳动合同但买了社保如何赔偿

更新时间：2024-12-29 03:18:04

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针对未签订劳动合同但购买了社保的情况，劳动者仍然可以主张双倍工资补偿。依据《劳动合同法》相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应从入职第二个月起支付双倍工资，并视情况给予经济补偿。若未及时处理，可能会损害劳动者的权益，甚至引发劳动争议。

2024-12-29 03:15:51

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对于未签劳动合同的问题，处理方法包括与用人单位协商补签合同并要求相应的经济补偿。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或举报。选择何种方式需根据与用人单位的沟通效果及劳动者自身情况来决定。

2024-12-29 03:16:04

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未签劳动合同的情况下，劳动者可以要求经济补偿。具体的，首先尝试与用人单位协商补签合同并争取双倍工资补偿；若协商不成，则可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。根据仲裁结果，如用人单位仍不执行，劳动者有权向法院申请强制执行。

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