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我与单位签了多次劳动合同，但前两年都是一年一签，只签一份，单位保管可以构成是无固定期限劳动合同吗？
更新时间：2025-01-05 11:34:02
问题描述：
您好！我与单位签了多次劳动合同，但前两年都是一年一签，只签一份，单位保管，现裁员不肯给书面通知，我手里只有2份旧合同，可以构成是无固定期限劳动合同吗
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针对您连续签订多次一年期限劳动合同的情况，当您已经连续签订两次或以上固定期限的劳动合同后，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权提出签订无固定期限的劳动合同。如果单位拒绝给您书面通知，您可以依据旧合同等证明材料来维护自己的权益。
2025-01-05 11:31:55
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您提到只签一份合同且由单位保管，连续签两次一年期限的合同后，按照常规做法和法律规定，您应该有权签订无固定期限的劳动合同。处理方式需结合实际情况，综合考虑员工权益、公司政策以及相关法律法规的规定。如有需要，您可以依据手中的旧合同来寻求法律援助。
2025-01-05 11:32:02
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针对您所描述的情况，您已连续签订两次一年期限的劳动合同，根据法律规定，您有可能符合签订无固定期限劳动合同的条件。具体操作时，除了考虑劳动合同的规定和条款，还需结合您的个人意愿和公司的政策。如遇到裁员不肯给书面通知的情况，可以利用手中的合同来证明自己的权益并寻求法律咨询。
2025-01-05 11:34:02
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