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员工刚入职一天就工伤怎么办
更新时间：2025-01-09 15:28:02
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员工入职首日发生工伤，关键在于迅速进行工伤认定和依法获取赔偿。工伤是指在工作时间和工作场所内因工作原因受伤。依据《工伤保险条例》，单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请，保障员工的权益。
2025-01-09 15:25:57
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员工刚入职就工伤，应当立即采取以下措施：1. 迅速就医并保留所有相关证据；2. 及时向用人单位报告并申请工伤认定；3. 若单位未主动申请，员工可自行向社保行政部门提出工伤认定申请。考虑到伤情严重程度和单位的态度，选择合适的处理方式。
2025-01-09 15:26:05
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对于新员工刚入职就发生工伤的情况，处理方式因情况而异。1. 若在工作时间内因工作原因受伤，应立即就医并申报工伤；2. 若患职业病，经过诊断确认后需及时申报；3. 若是在因工外出期间受伤，应保留证据并申报。不同情境下需灵活应对，确保员工的权益得到应有的保障。
2025-01-09 15:28:02
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