没签合同的劳务纠纷需要什么证据

更新时间：2025-01-11 16:34:02

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未签劳务合同发生纠纷时，劳动者应收集工作证、服务证等证明材料。依据相关规定，劳动关系认定可参考工资支付记录、社保缴纳情况等。证据的缺失可能影响劳动者的权益保障，因此在遇到劳务纠纷时要确保相关证据的完整性和真实性。

2025-01-11 16:31:44

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证据收集是解决未签劳务合同纠纷的关键，如工资条、考勤记录等。在处理此类纠纷时，需综合考虑证据的充分性、法律程序的复杂性及个人时间成本等因素。确保所收集的证据能够充分证明劳动关系的存在。

2025-01-11 16:32:04

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针对公司未签劳动合同的情况，劳动者可以采取以下措施：首先，收集与单位存在劳动关系的证据；其次，向劳动监察部门举报投诉；最后，若协商无果，可申请劳动仲裁并要求公司支付相应赔偿。如仲裁结果不满意，可依法提起诉讼。在整过程中，确保所提供的证据能够支持自己的权益主张。

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