工伤以后单位可以辞退吗

更新时间：2025-01-15 16:08:02

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员工在工伤期间受到法律保护，单位不得因工伤为由辞退员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，因工作受伤并被认定部分或全部丧失劳动能力的员工，其劳动合同不能被随意解除。如遭违法辞退，员工有权要求支付赔偿金、一次性工伤医疗及伤残就业补助金。

2025-01-15 16:06:01

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对于工伤的员工，如果被不合法地辞退，可以选择要求单位继续履行劳动合同或者要求相应的赔偿。选择继续履行合同可以保障工作权益；若选择赔偿，则包括经济补偿、一次性工伤相关的医疗补助和伤残就业补助，具体决定可根据个人情况来定。

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工伤员工享有不被辞退的保护。如果遭到不当解雇，可以提出恢复原来的劳动合同或要求赔偿。赔偿包括经济补偿金、一次性工伤医疗补助和伤残就业补助等，具体金额则依照所在省、自治区、直辖市人民政府的规定执行。

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