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工伤期间发几个月工资

更新时间：2025-01-16 09:34:02
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工伤期间发几个月工资
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    在工伤期间，单位应按月支付与工伤前相同的工资福利待遇。具体发放的工资标准通常为工伤前十二个月的平均工资。按照相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，如有特殊情况需延长，则需通过市级劳动能力鉴定委员会的确认，且延长时间亦不得超过12个月。如若单位不按约定支付工资，员工可依法维权，采取相应措施要求公司补发工资，并可能获得法律支持。
    2025-01-16 09:31:51
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    员工在工伤期间，应每月收到足额的工资，其工资标准应与工伤前的待遇保持一致。若单位未按时支付或降低工资水平，员工可以与单位沟通协商，或选择向劳动监察部门投诉以及提起劳动仲裁等方式维权。在采取维权手段时，请务必综合考虑效率、成本和个人实际情况。
    2025-01-16 09:32:15
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    关于工伤期间工资发放的具体操作，首先要确定员工工伤前的实际工作月数和劳动合同中的相关约定，以此计算其原工资标准。如果工作已满12个月，则按照月平均工资进行发放；若未满12个月，则根据实际工作月数计算工资。若无相关约定或无法确定原工资水平，则按照社会月平均工资的60%进行发放。另外，请注意停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下需经劳动能力鉴定委员会确认是否延长。一旦停工留薪期满后仍需治疗，员工将继续享受工伤医疗待遇。确保所有操作符合《工伤保险条例》的规定，以维护员工的合法权益。
    2025-01-16 09:34:02
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