针对问题公司搬迁了为了少赔钱放假两个月放假期间只发基本工资，合法吗，放假两个月期间公司是否有权只发基本工资？

更新时间：2025-01-17 20:34:02

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针对问题：公司搬迁了为了少赔钱放假两个月放假期间只发基本工资，合法吗，我想进一步了解：放假两个月期间公司是否有权只发基本工资？

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公司因搬迁导致的停产期间放长假并仅支付基本工资是合法的，前提是遵守了相关的法律规定并未违反劳动合同约定。如果公司在放假期间违反了劳动合同中的工资支付约定，员工有权要求公司进行相应的补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以在公司违约时选择解除劳动合同并要求获得相应的赔偿。

2025-01-17 20:31:41

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对于公司放长假领取基本工资的情况，员工可以按照以下几种方式处理：首先，员工可以选择接受公司的放假安排并领取基本工资；其次，如果认为公司行为违反了劳动法规定，可以与公司协商解除劳动合同并争取相应的补偿；最后，如果协商无果，员工还可以向劳动监察部门投诉。具体选择哪种方式取决于员工个人的情况和公司的实际行为是否合法。

2025-01-17 20:32:07

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公司在放长假期间仅支付基本工资的情况下：

* 如果选择接受放假安排，需确保公司按时支付基本工资。
* 如有离职打算，应先检查公司是否违反了劳动合同中的工资支付约定。如果公司存在违约行为，可以要求相应的补偿。
* 在离职时，务必提前三十日书面通知公司，以确保离职程序的合法性。
* 如果公司存在违法行为，如未支付应得工资，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，提起劳动仲裁。

2025-01-17 20:34:02

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