试用期内出现工伤能辞退吗

更新时间：2025-01-21 14:14:02

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关于试用期内工伤是否能辞退的问题，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期内出现工伤，一般情况下不能被辞退。如果工厂违法辞退，应支付经济赔偿金，赔偿标准通常是按照经济补偿标准的二倍进行支付。劳动者可以依法维护自己的权益。

2025-01-21 14:11:43

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试用期内的员工因工伤被辞退，可以请求工厂支付经济赔偿金。如果工厂拒绝支付，劳动者可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维权。在选择处理方式时，劳动者应该综合考虑自身情况、证据充分性以及法律程序的复杂性。

2025-01-21 14:12:07

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针对试用期内工伤辞退的情况，处理方式因具体情况而异。如果是轻微工伤，劳动者可以要求双倍经济补偿；如果是严重工伤，建议先申请工伤认定，并要求用人单位承担工伤赔偿责任，包括医疗费用和伤残补助金等。在任何情况下，劳动者都应妥善保留相关证据，如医疗记录、工作合同等，以便支持自己的权益主张。同时，请务必了解自身权益，做出合适的决策。

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