交社保没有签劳动合同有效吗

更新时间：2025-01-24 11:42:03

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未签劳动合同但交了社保是否有效？公司未及时与员工签订书面合同并缴纳社保是违法的。《劳动合同法》规定，用工单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。同时，单位必须为员工缴纳社会保险费用，否则员工有权要求经济补偿。请注意，这关乎您的社保权益和未来的劳动关系稳定性。

2025-01-24 11:39:59

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针对未签劳动合同但已交社保的情况，您可以采取以下措施：首先，尝试与用人单位协商补签劳动合同；其次，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉；最后，若需要法律支持，可以申请劳动仲裁。选择行动方式时，请结合个人实际情况和证据的充分性。若证据充分且希望继续工作，可选择协商或投诉；若证据不足或希望寻求法律途径解决，可考虑劳动仲裁。

2025-01-24 11:40:23

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关于未签劳动合同但交社保的有效性，需根据具体情况处理。如双方确定为劳务关系，签订劳务合同且不交社保是合法的，合同期限可协商。如双方实际为劳动关系，用人单位必须交社保，否则违法。您可与用人单位沟通要求缴纳社保，若沟通无果可向社保部门投诉举报，或寻求法律援助以维护自身权益。根据《劳动合同法》，合同期限可为固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2025-01-24 11:42:03

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