工伤认定后被公司开除怎么办

更新时间：2025-01-25 14:42:03

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对工伤认定后被公司开除的情况，应审查公司的开除依据是否合法。如果依据不存在或违法，可以依据《劳动合同法》的相关规定，提起劳动仲裁，要求支付赔偿金或要求继续履行劳动关系。及时解决此类问题，以免影响个人的工伤待遇和劳动权益。

2025-01-25 14:40:10

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针对工伤后被开除的问题，可以选择提起劳动仲裁或寻求法律援助作为解决途径。在选择处理方式时，需要综合考虑证据是否充分、法律程序的复杂性以及个人时间和精力的投入等因素。劳动仲裁可以快速解决争议，而法律援助则能提供更全面和专业的支持。

2025-01-25 14:40:21

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工伤认定后被开除，应依法维护自己的权益。首先，收集相关证据，证明工伤及开除的事实。然后，可以提起劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿金。如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以考虑向法院提起诉讼。在此过程中，建议咨询专业律师，获取针对个人情况的详细法律建议。

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