未签劳动合同未缴纳社保赔多少钱

更新时间：2025-01-26 17:12:06

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针对未签署劳动合同且未缴纳社保的情况，公司需承担相应法律责任。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，公司应按时足额为员工缴纳社保。如劳动者因此提出解除合同，可要求支付经济补偿金，并且由于未签劳动合同，还可以要求获得最多11个月的双倍工资作为赔偿。

2025-01-26 17:10:10

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对于未签劳动合同且未缴纳社会保险的企业，劳动者可采取的措施包括要求企业补交社保、支付经济补偿金和获取未签合同的双倍工资赔偿。劳动者应根据自身实际情况和法律风险，选择合适的解决方式。

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针对企业未签劳动合同及未缴纳社保的问题，公司应赔偿劳动者。具体操作包括：首先，补交社会保险以确保员工权益；其次，若劳动者因企业违法行为提出解除合同，企业应支付相应的经济补偿金；最后，因未签劳动合同，劳动者可要求获得最多11个月的双倍工资。

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