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公司以不合格辞退员工怎么赔偿
更新时间：2025-01-28 09:18:03
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公司以不合格辞退员工怎么赔偿
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关于公司不合格辞退员工的赔偿问题，根据《劳动合同法》，赔偿形式可能是N或N+1的经济补偿。如果是用人单位违法辞退，应支付两倍经济补偿。若属于非过失性辞退，则按员工的工作年限支付补偿。对于过失性辞退，则无需赔偿。具体赔偿形式需结合实际情况判断。
2025-01-28 09:16:23
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针对公司不合格辞退员工的赔偿方式，主要包括经济补偿、违法解除的赔偿金以及无需赔偿的情况。赔偿方式的选择取决于辞退的合法性以及员工的工作年限。合法辞退时，按照员工工作的年限支付相应的经济补偿；如果是违法解除，则需支付更高的赔偿金；若因员工自身的过失而被辞退，则公司无需进行赔偿。
2025-01-28 09:16:34
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如果公司不合格辞退员工的赔偿不合法，员工可以采取以下措施维权：首先，如果属于违法辞退，员工有权要求公司支付两倍赔偿金；其次，如果是非过失性辞退，员工可以根据工作年限要求相应的经济补偿；同时，员工应保留劳动合同、工资单等证据，以备维权之需；最后，如果与公司协商无果，员工可以向劳动仲裁机构或法院申请维权。员工应根据具体情况选择合适的维权方式，坚决维护自己的合法权益。
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