入职6个月没转正被辞退怎么补偿

更新时间：2025-01-28 09:38:02

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根据《劳动合同法》相关规定，入职六个月未能转正被辞退的补偿标准依照以下规则执行：无过错性辞退时，根据工龄计算补偿，六个月以上不满一年的补偿一个月工资，不到六个月的补偿半个月工资。过错性辞退通常无补偿，违法辞退则需支付双倍赔偿。

2025-01-28 09:36:55

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被辞退时的赔偿方式主要有两种：一是依据法定标准计算的经济补偿金，二是如果公司违法解除合同，需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。在确定具体的赔偿方式时，应综合考虑劳动合同的具体条款、解雇原因及劳动者的个人状况，确保劳动者的权益得到最大限度的保障。

2025-01-28 09:37:08

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员工因未转正被辞退的补偿情况如下：1. 如果是合法辞退，会根据工作年限支付经济补偿，每满一年工作给予一个月工资的补偿；2. 如果是违法辞退，需支付两倍于经济补偿的赔偿金；3. 对于高薪员工，补偿金额有所限制，最多按照职工月平均工资的三倍支付，且年限不超过12年。以上处理均依据《中华人民共和国劳动合同法》，旨在保护双方权益。

2025-01-28 09:38:02

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