员工告公司不签合同公司怎么处理

更新时间：2025-01-28 16:20:32

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对员工提起未签劳动合同告公司的情境，公司应知道这是违反《劳动合同法》的行为。员工有权申请劳动仲裁并要求支付工资、经济补偿等。公司需认真对待并妥善处理，避免影响劳动者权益保护。

2025-01-28 16:18:51

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针对员工未签劳动合同的问题，公司可采取的处理方式包括：一、尝试与员工协商补签劳动合同；二、如协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，公司需配合调查；三、员工亦可选择申请劳动仲裁，公司应尊重法律程序并准备相关证据材料。

2025-01-28 16:19:07

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员工告公司未签劳动合同时，公司应当认识到此行为的合法性。在正式处理前，公司需收集相关证据，如工资条、工作记录等。随后，员工可向劳动仲裁机构提交申请并附上证据材料。经过仲裁机构的调解或裁决，如公司未履行相关责任，员工有权申请强制执行。

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