公司试用期辞退需要保留什么证据

更新时间：2025-01-28 17:22:02

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对试用期被辞退的情况，首先要明确辞退的原因并妥善保留相关证据。依照《中华人民共和国劳动法》，雇主在辞退员工时必须提前三天通知并明确告知理由。若雇主未履行这些程序，你可以要求合理的经济补偿。若因个人表现不佳被辞退，则无法要求补偿，但相关证据仍需妥善保存。

2025-01-28 17:20:18

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在试用期被公司辞退时，要确保有充足的证明材料来证明公司的决定是合法的。根据《劳动合同法》第三十九条，如果员工不符合录用条件，公司可以解除劳动合同。在执行这一过程中，必须确保所有步骤都符合法律法规，以避免潜在的法律风险。

2025-01-28 17:20:40

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处理试用期辞退情况时，务必谨慎。首先要弄清楚被辞退的原因是否合法合规。其次，务必保留所有相关证据，如劳动合同、辞退通知书等。如果你认为自己的权益受到了损害，可以根据法律程序申请劳动仲裁或提起诉讼，而这些证据将在你的维权过程中起到关键作用。

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