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公司辞退17年老员工如何赔付
更新时间：2025-01-28 20:50:20
问题描述：
公司辞退17年老员工如何赔付
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针对公司辞退17年老员工的赔付问题，《劳动合同法》第四十七条规定，员工每工作满一年应支付一个月的工资作为赔偿。赔偿的月工资应以被辞退前十二个月的平均工资为基础计算。建议及时与公司协商并处理，以保障自身合法权益。
2025-01-28 20:48:00
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对于在公司工作了17年的员工被辞退的情况，其赔偿问题除了经济补偿外，还可能涉及劳动仲裁。具体的赔偿方式和金额应结合劳动合同中的条款、公司内部的相关规定以及个人情况来综合考虑。建议在处理此类问题时，咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
2025-01-28 20:48:24
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对于被公司辞退的17年工龄员工，根据《劳动合同法》的相关规定，其应获得经济补偿。补偿金额的计算依据是员工的工作年限和解除劳动前的月平均工资。如果公司拒绝支付补偿金额，员工有权申请劳动仲裁。核心问题在于依据法律规定和公司实际情况，确保员工的合法权益得到保障。
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