产假结束被辞退怎么计算赔偿金额

更新时间：2025-01-29 08:34:02

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针对产假结束后被辞退的情况，赔偿金额的计算需依据具体情况而定。如果是因为劳动者的过错被辞退，单位可能无需支付赔偿；如果不是，则属于违法辞退，单位应按照《劳动合同法》的相关规定支付赔偿金。核心要点在于区分解雇原因和法律规定。

2025-01-29 08:32:10

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产假结束后被违法辞退的劳动者，可以通过协商和劳动仲裁两种方式维护自己的权益。双方可以先尝试协商解决赔偿问题；如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，寻求法律途径解决争议。核心在于利用法律手段保护自己的权益。

2025-01-29 08:32:17

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针对产假后被辞退的情况，赔偿计算需按不同情况处理。首先，明确解雇原因是否符合法律规定；其次，收集证据以证明解雇的违法性；接着，计算应得的赔偿金额；然后，向劳动仲裁机构提交申请；最后，参与仲裁庭审，积极争取自己的合法权益。整个过程需关注法律规定的细节和自身权益的保障。

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