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工伤期间公司辞退员工有哪些赔偿
更新时间：2025-01-29 13:16:02
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工伤期间公司辞退员工有哪些赔偿
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员工在工伤期间被公司辞退，可主张双倍的经济补偿，并尽快申请工伤认定。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按工作年限计算，最高不超过12年。及时行动以保障自身权益。
2025-01-29 13:14:08
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工伤期间遭解雇，劳动者可要求双倍补偿，并可权衡各种因素选择最适合的维权方式。应充分考虑证据是否充分、赔偿期望以及时间成本等因素。
2025-01-29 13:14:22
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员工在工伤期间被辞退时，应获得双倍补偿。具体步骤包括：保留医疗证明、辞退通知等证据；计算应得的经济补偿金；向用人单位提出双倍补偿要求。若遭到拒绝，可以向劳动仲裁机构寻求帮助。
2025-01-29 13:16:02
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