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如何鉴定劳动关系和劳务关系
更新时间：2025-01-29 16:18:03
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如何鉴定劳动关系和劳务关系
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确定劳动关系和劳务关系的核心依据是合同类型。依据劳动合同的存在与否，我们可以初步判断关系的性质。若存在劳动合同，通常为劳动关系；若存在劳务合同，则为劳务关系。在无合同的情况下，我们可以参考工资条、社保记录等凭证来辅助判断。把握关系的准确性质对于保障双方权益十分重要，这也是遵循《中华人民
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2025-01-29 16:16:06
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通过考察合同类型和实际用工状况，我们可以明确是劳动关系还是劳务关系。在选择关系类型时，双方意愿、工作内容、管理方式等因素都需要考虑。劳动关系受到劳动法的保护，而劳务关系则更多依赖于合同约定。合理选择关系类型有助于降低法律风险和保障双方权益。
2025-01-29 16:16:34
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区分劳动关系与劳务关系的核心在于合同性质。劳动合同通常用于长期稳定的用工关系，并受劳动法保护；而劳务合同则更加灵活，主要依据合同约定执行，适用于短期或项目性用工。在无合同的情况下，可以通过工资支付记录、社保缴费记录等辅助判断关系的类型。
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