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企业辞退60岁以上员工要赔偿吗
更新时间：2025-01-31 11:30:21
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企业辞退60岁以上员工要赔偿吗
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针对企业辞退满60岁员工的情况，如员工具有工作能力并且被公司解雇，则应当支付相应的补偿。补偿的计算方式通常为N+1。如果公司存在违规解除劳动合同的行为，员工可以主张更高的赔偿，即2N赔偿。公司拒绝支付补偿可能会面临劳动仲裁和法律责任。
2025-01-31 11:27:43
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对于未达退休年龄的满60岁员工，若被公司劝退，且仍具备工作能力，公司应当支付赔偿金。具体的赔偿计算方式可以与员工协商确定。如果已经达到法定退休年龄，则按照规定办理退休手续，无需额外补偿。
2025-01-31 11:28:03
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针对企业劝退满60岁员工的情况，具体处理需考虑员工是否达到退休年龄。若未到退休年龄且具备工作能力，公司应当支付相应的补偿，通常为N+1。同时，单位如果存在违规解除劳动合同的行为，员工可以主张更高的赔偿金额，即2N赔偿。对于具体的处理方式，必要时可以寻求劳动仲裁的帮助。
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