拖欠工资离职时能要求补偿吗

更新时间：2025-02-01 09:42:03

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因公司拖欠工资而离职时，员工有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未及时支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并且有权要求用人单位按照法定标准支付经济补偿金，补偿金额会根据工作年限进行计算。

2025-02-01 09:40:06

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因公司拖欠工资而选择离职的员工，可以要求补偿或通过劳动仲裁解决争议。员工可以与用人单位进行协商，争取达成补偿协议以快速解决问题；若协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构做出裁决。但需要注意的是，劳动仲裁的流程可能会相对较长。

2025-02-01 09:40:22

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如果公司拖欠工资，员工有权在离职时要求支付工资并争取补偿。首先可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资和相应的补偿；如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付工资和经济补偿金。如果仲裁后仍然无法解决问题，员工可以寻求法律途径，向法院提起诉讼并要求强制执行支付工资和补偿金。同时，员工应当注意保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以支持自己的权益主张。

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