辞退60周岁以上的人有补偿吗

更新时间：2025-02-01 10:50:20

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对于年龄达到或超过60岁的员工，若被公司劝退，情况有所不同。若员工已达退休年龄，按照常规，不需要额外补偿；但如果未到退休年龄且具备继续工作的能力，被辞退时公司应支付相应的赔偿，通常为N+1的补偿方式。若公司违规解除劳动合同，员工有权主张2N的赔偿。

2025-02-01 10:47:36

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关于是否补偿辞退60岁以上的员工，这取决于员工是否达到法定退休年龄。若已到退休年龄正常办理退休手续，无需额外补偿；若未达到退休年龄并且仍具备工作能力，被辞退时应支付相应的赔偿金，具体计算方式可和员工进行协商。

2025-02-01 10:48:03

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针对60岁以上员工的辞退问题，处理方式需视具体情况而定。如果员工已经达到法定退休年龄，公司无需支付补偿；若员工未到退休年龄且具备工作能力，被劝退时应支付赔偿金，通常采用N+1的补偿方式。对于公司违规解除合同的情况，员工可主张更高的2N赔偿。如果涉及到具体细节和争议，建议进一步咨询律师或劳动仲裁机构。

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