单位拖欠工资被迫离职有补偿金吗

更新时间：2025-02-02 17:52:02

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若因公司拖欠工资半年以上而被迫离职，您是有权获得经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定，当用人单位存在拖欠工资等违法行为导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。建议尽快处理以避免更大的经济损失和劳动纠纷。

2025-02-02 17:49:53

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针对公司拖欠工资的问题，您可以采取多种方式解决。首先，尝试与公司协商解决；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；如果仍无法解决，还可以选择通过法院诉讼解决。选择何种方式需根据具体情况和证据的充分性来决定。

2025-02-02 17:50:17

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公司拖欠工资半年以上，您离职时可以向公司要求补偿。具体操作步骤包括：1. 收集相关证据，如工资条、劳动合同等；2. 与公司协商并提出补偿要求；3. 协商无果后，向当地劳动监察部门投诉；4. 如果仍无法得到解决，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。核心是要确保自己的权益得到维护。

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