被员工告没有签劳务合同怎么办

更新时间：2025-02-05 08:26:02

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针对员工提起未签劳务合同的诉讼，单位可以通过社保缴纳记录、工资发放凭证等方式证明与员工存在劳动关系。《劳动合同法》第八十二条规定，超过一个月未与员工签订劳动合同的，需支付二倍工资。务必重视并妥善处理，以免引发劳动争议，影响合法权益的保护。

2025-02-05 08:23:38

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对员工关于未签劳务合同的指控，单位可以采取以下策略应对：尝试与员工协商补签合同、向劳动调解机构申请调解、寻求劳动仲裁或提起诉讼。在选择处理方式时，应综合考虑效率、成本及证据充分性，做出最符合实际情况的决策。

2025-02-05 08:24:04

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针对未签劳务合同的情况，建议先尝试与员工协商补签合同。如协商无果，可依照法定程序申请劳动调解或仲裁。具体操作如下：收集相关证据如社保缴纳证明等以明确劳动关系；向当地劳动调解委员会申请调解；若调解无果，可进一步向劳动仲裁委员会申请仲裁；如对仲裁结果不满，可在法定期限内依法向法院提起诉讼。

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