无法胜任工作被辞退要付补偿金吗

更新时间：2025-02-05 18:08:03

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员工因无法胜任工作被辞退，根据《劳动合同法》的相关规定，企业需要支付一定的经济补偿。这种补偿是基于员工不能胜任工作且经过培训或调岗后仍无法胜任的情况下，企业行使合同解除权时应当支付的。企业应当注意处理此事，以避免可能的劳动纠纷和法律风险。

2025-02-05 18:05:44

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员工无法胜任工作时，企业可以在进行培训、调岗或支付经济补偿后选择辞退。企业应根据员工的具体情况、自身需求以及法律规定来做出决策，确保操作合法合规，并维护企业和员工的合法权益。

2025-02-05 18:06:04

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员工无法胜任工作，若企业决定辞退，需按照《劳动合同法》的规定进行补偿。具体流程包括：首先安排培训或调岗；如仍无法胜任，则提前30天书面通知或支付一个月工资后解除合同；最后支付相应的经济补偿。企业在操作时需确保合法合规。

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