超过一年不签劳动合同有赔偿吗

更新时间：2025-02-06 13:52:03

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针对超过一年未签订劳动合同时员工是否有权获得赔偿的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位满一年未与劳动者签订书面合同的情况下，应当支付双倍工资作为赔偿。这被视为已订立无固定期限劳动合同，并且公司可能面临法律风险和经济损失，应尽快处理。

2025-02-06 13:49:55

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员工超过一年未签署劳动合同时，可以采取的策略包括：积极与公司协商签订正式合同并争取应得的赔偿。另外，如果公司态度不佳或不合作，员工可以向劳动监察部门投诉，选择适当的途径来保障自己的合法权益。

2025-02-06 13:50:20

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当员工面临超过一年未签订劳动合同的情况时，具体的操作步骤包括：首先，收集能证明与公司存在劳动关系以及未签署合同事实的证据；其次，尝试与公司协商，要求签订正式合同并争取双倍工资赔偿；若公司拒绝配合，员工可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构提出投诉或申请仲裁；最后，如有需要，还可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

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