没有续签劳动合同超过一年有赔偿吗

更新时间：2024-12-20 12:48:03

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未签订书面劳动合同超过一年，是有赔偿的。按照《劳动合同法》的规定，用人单位在用工满一年未与劳动者签订书面合同时，应视为已经订立了无固定期限的劳动合同，同时需要支付双倍工资作为赔偿。劳动者若未得到应有赔偿，有权继续要求支付更多赔偿，且用人单位可能面临法律上的处罚。

2024-12-20 12:45:40

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针对未签劳动合同超过一年的情况，劳动者可以采取以下几种常见处理方式：首先，与用人单位协商，要求签订书面合同并追求应得的赔偿；其次，向劳动监察部门投诉，寻求法律上的支持和帮助；最后，如果协商和投诉无效，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。在选择处理方式时，劳动者应该综合考虑自身情况、证据的充分性以及时间成本等因素。

2024-12-20 12:46:06

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对于未签劳动合同超过一年的情况，劳动者是有赔偿权利的。具体来说，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资赔偿；同时，由于未签书面合同已满一年，视为已签订无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位履行相应的义务。如果用人单位拒绝赔偿或履行义务，劳动者可以依法提起劳动仲裁或诉讼。在此过程中，劳动者应该注意收集和保存相关证据，如工资单、工作记录等，以支持自己的主张。

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