没有劳动合同超过一年有赔偿吗

更新时间：2024-11-27 11:08:06

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对于未签劳动合同超过一年的情况，确实存在赔偿的可能。具体来说，当用人单位在用工满一年未与劳动者签订书面劳动合同时，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位需支付双倍工资作为赔偿。若未及时进行处理，劳动者有权要求更多的赔偿，并且用人单位可能面临法律上的处罚。

2024-11-27 11:06:24

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针对未签劳动合同超过一年的问题，可以采取以下常见处理方式：首先，尝试与用人单位进行协商，要求签订书面劳动合同并要求应得的赔偿；其次，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，寻求法律上的支持和帮助；最后，如果问题仍未解决，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，以维护自身权益。在选择处理方式时，劳动者应该综合考虑自身情况、证据是否充分以及时间成本等因素。

2024-11-27 11:06:29

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未签劳动合同超过一年，劳动者确实有权要求赔偿。一方面，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资赔偿；另一方面，在满一年未签订书面劳动合同的情况下，视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位履行相应的义务。如果用人单位拒绝赔偿或履行义务，劳动者可以收集相关证据，如工资单、工作记录等，然后提起劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。

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