未签订劳动合同超过一年还有补偿吗

更新时间：2024-11-26 21:08:05

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针对未签劳动合同超过一年的情况，你确实有权获得赔偿。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，将视为已订立无固定期限劳动合同，这时用人单位应支付双倍工资作为赔偿。若不及时解决，你作为劳动者有权要求支付更多赔偿，并且用人单位可能面临法律处罚。

2024-11-26 21:06:16

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未签劳动合同超过一年，你可以采取以下行动：首先，尝试与用人单位协商，要求签订书面劳动合同并要求支付应得的赔偿；其次，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，寻求法律支持；最后，如果问题仍未解决，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。在选择处理方式时，请综合考虑自身情况、证据充分性以及时间成本等因素。

2024-11-26 21:06:29

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对于未签劳动合同超过一年的情况，作为劳动者，你有权要求用人单位支付双倍工资赔偿，并视为双方已签订了无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝赔偿或履行义务，你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。为了支持你的主张，请收集相关证据，如工资单、工作记录等。

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