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签了劳务合同，60以上了，辞职了还扣压百分之20工资，三个月后付，我受不受劳动法保护公司算不算违规？
更新时间：2025-02-08 07:52:46
问题描述：
签了劳务合同，60以上了，辞职了还扣压百分之20工资，三个月后付，我受不受劳动法保护，公司算不算违规，
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您签了劳务合同，即使超过60岁，依然受到劳动法的保护。公司扣压您百分之20的工资并在三个月后支付是不合法的。《中华人民
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国劳动合同法》规定，用人单位应按时足额支付劳动者的报酬，扣工资侵犯了您的合法权益。
2025-02-08 07:50:51
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针对公司扣压工资的问题，您可以首先尝试与公司协商，要求立即支付应得的工资。如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，寻求法律途径解决。若仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
2025-02-08 07:51:17
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公司的行为确实存在违规之处。您应首先收集相关证据，如劳务合同、工资条等，以证明公司扣压工资的事实。您可以与公司人事或财务部门沟通，明确提出异议并要求立即支付工资。若沟通无果，强烈建议您尽快向劳动仲裁机构提交仲裁申请，并提供相关证据，必要时可依法向法院提起诉讼。
2025-02-08 07:52:46
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