员工告公司没有签订合同怎么办

更新时间：2025-02-15 14:20:42

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针对员工告公司未签劳动合同的情况，员工确实有权提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未与员工签订书面劳动合同是违法行为，员工有权要求公司支付双倍工资的补偿。如果公司单方面违法解除或终止劳动合同，员工还可以要求相应的赔偿金。建议员工及时采取措施，防止公司损失扩大并避免声誉受损。

2025-02-15 14:17:57

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针对此类纠纷，员工首先应尝试通过协商或调解解决。如果无法达成一致，再向劳动仲裁机构申请仲裁，这是前置程序。只有经过仲裁后，如果结果不满，才能向法院提起诉讼。在此过程中，员工需要充分了解自己的权益和操作步骤。

2025-02-15 14:18:04

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针对未签劳动合同告公司的具体操作流程，员工应首先收集证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。然后，向劳动仲裁机构提交证据和申请书，等待仲裁结果。如果对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼。需要注意的是，根据不同情况，处理方式可能有所不同。例如，如果员工入职超过一年仍未签订书面劳动合同，将视为双方订立无固定期限劳动合同，处理方式也会相应调整。因此，员工在处理此类问题时需结合具体情况灵活应对。

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