原岗位有工伤可以被调岗吗

更新时间：2025-02-17 08:34:02

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工伤期间员工应保持原岗位，单位不得随意调岗。任何调岗决策都必须经过双方协商一致，否则不符合法律规定。如果单位违法调岗，员工有权申请劳动仲裁并要求支付赔偿金。依据《劳动合同法》，双方应严格遵循合同约定。

2025-02-17 08:31:57

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关于工伤员工是否可以调岗，处理方式包括友好协商和依法调岗。在决策过程中，应充分考虑员工的个人意愿、劳动合同中的条款以及相关法律法规，确保调岗决策的合法性和合理性，从而维护员工的权益。

2025-02-17 08:32:07

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对于工伤员工是否可以调岗，答案是可以的，但需要遵循一定程序。具体操作包括：1. 劳动者与用人单位通过协商达成一致，并签订书面协议明确新岗位和职责；2. 劳动者因工伤无法胜任原工作，应提供医疗证明并向用人单位提出申请，用人单位根据实际情况作出决策；3. 如果用人单位未经合法程序擅自调动工伤员工，劳动者有权通过劳动仲裁机构或法院维护自己的权益。

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