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工伤八级赔几个月工资
更新时间：2025-02-17 15:58:02
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工伤八级赔几个月工资
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针对八级工伤，辞职后公司应支付相当于十个月工资的一次性伤残补助金。除此之外，还可能包括一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这些补助金的具体数额由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。如果公司未依法支付这些补偿，劳动者可以通过法律手段维权，要求公司履行赔偿义务。
2025-02-17 15:55:36
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八级工伤员工在辞职后面临的赔偿问题，可通过多种方式解决，包括与公司协商赔偿、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择何种方式时，应综合考虑赔偿金额是否合理、公司的配合态度以及个人时间和经济成本等因素。推荐首先尝试与公司协商解决，如无法达成一致，再考虑采取法律途径。
2025-02-17 15:56:04
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针对八级工伤员工辞职后的赔偿问题，主要包括公司支付的一次性伤残补助金（通常为十个月工资），并根据具体情况可能还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。员工可先尝试与公司协商达成赔偿协议。若协商无果，可寻求通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在解决过程中，务必保留相关证据，如医疗记录、工伤认定文件等，以支持个人的权益主张。
2025-02-17 15:58:02
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