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公司协议不能以未购买社保提出解除劳动合同,有法律效应吗?劳动者是不是要不到经济补偿金
更新时间:2019-08-27 15:30:29
问题描述:
公司协议不能以未购买社保提出解除劳动
合同
,有法律效应吗?劳动者是不是要不到经济补偿金
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按照《
劳动合同法
》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。从该条立法来看,并未规定协议解除劳动合同应具备何种条件,只要双方当事人依法达成协议,便可提前终止劳动
合同的效力
,解除双方的
劳动关系
。
《劳动合同法》第四十六条第二款规定,用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2019-08-27 15:14:33
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自己辞职通常是没有经济补偿金的,按《劳动合同法》第三十八条规定,当用人单位存在某些违法情形时,劳动者可以单方随时解除劳动关系。这种情况下,虽然是劳动者提出解除劳动合同,用人单位仍应向劳动者支付经济补偿。员工主动提出解除劳动合同的,存在以下的损失:
1、无法享受解除或中止劳动合同经济补偿金的权利;
2、无法享受领取失业保险金的权利。
2019-08-27 15:17:08
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合同解除
包括双方解除和单方解除。双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同,即解除合同。单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解除权而使合同的效力消灭。 [13]
1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。
《劳动法》第二十四条规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
2019-08-27 15:27:59
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劳动者在工伤医疗期间,用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系,参照《劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2019-08-27 15:30:29
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单位终止劳动合同有没有经济补偿金
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试用期解除劳动合同有经济补偿金吗
1235
解除劳动合同经济补偿金怎么算
解除劳动合同
我想咨询的是劳动者与用人单位有劳动合同关系,用人单位一直没有提出解除劳动合同及支付经济补偿金,有期限
确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外,还要掌握这样两条原则:第一,有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系,实现社会生产劳动,使劳动者
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解除劳动合同经济补偿金规定
解除劳动合同
用人单位本来要解除劳动合同,当被问及经济补偿金时,要求用人单位解除劳动合同,能不能要求经济补偿金
符合以下情况下支付的是补偿金:《劳动合同法》第四十六条 : 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合
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用人单位合同满了劳动合同没有签。?用人单位解散劳动者有什么经济补偿?
劳动者依法提起劳动仲裁要求补偿。
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员工不符合我公司的要求,企业与之解除劳动合同后要给经济补偿金吗?
你好,用人单位解除劳动合同的,可获得经济补偿金。在该单位工作满1年补偿1个月工资,不满6个月补偿半个月工资,满6个月不满1年补偿1个月工资。 具备以下条件可以领
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能不能以拖欠工资为由和公司解除劳动合同,解除劳动合同后,有没有经济补偿金?
入职多长时间了,有无签订书面劳动合同,可来电,手机同微信
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用人单位即使合法解除劳动合同,劳动者可以要求经济补偿吗
请详细说明情况
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用人单位未足额的加班费,劳动者提出辞职后,要求解除劳动合同经济补偿有无法律依据
劳动合同法有规定的
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你好,按劳动合同约定处理
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按你们的劳动合同约定办事
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劳动问题离职后,单位不发奖励性工资是违法的吗?
您好,可以申请劳动仲裁
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我是个大学生,我请假老师不批准还记得我旷课违法吗?
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没有签劳动合同口头和老板说离职
你好y,这边为您转接人工客服
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员工不服从管理被解雇用人单位付什么责任
法律分析:劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的,用人单位不需要承担经济补偿的责任,劳动者也无权要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第
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