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劳动合同纠纷
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一个企业没有签劳动合同,只有协议,我要走时它要扣我为发工资的20%,违法吗?
更新时间:2019-08-28 03:21:32
问题描述:
一个
企业
没有签
劳动合同
,只有协议,我要走时它要扣我为发
工资
的20%,违法吗?
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1、拖欠工程款建议尽快向法院
起诉
要求还款,一旦超过了两年的
诉讼时效
,丧失胜诉权
2、胜诉之后,如果对方在履行期未履行法院判决,可以申请法院强制执行
3、法院在受理强制执行时,会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款;
4、另外他名下没有可供执行的财产而他又拒绝履行法院的生效判决,则他会有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境,甚至有可能会被司法拘留
5、有能力而拒不执行的情况下,涉嫌
拒不执行判决、裁定罪
6、《刑法》第三百一十三条 【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金
2019-08-28 03:14:58
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劳动合同作为
劳动者
维护自身权益(包括工资、劳动福利、其他待遇等)的一项重要资料,无论是
用人单位
还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。
订立劳动合同
的时间一般为自用工之日起一个月内。
若公司一直未签劳动合同,劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同;若公司拒签,则可向劳动部门提起
劳动仲裁
;最后,如有必要,可向法院提起诉讼。
2019-08-28 03:17:50
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工资,是劳动者合法的收入,用人单位无论是否和劳动者签订劳动合同,均应给劳动者支付工资。
如果用人单位没有和劳动者签订合同没有超过一年,劳动者可以从次月起,要求用人单位支付双倍的工资。
超过一年,则视为已经签订了劳动合同。
1.没有劳动合同的,可以搜集并提供带有
公司名称
的工作证、工作服,具有公司印章的能够体现为公司员工的文件,工资发放记录,社保缴交记录,
证人证言
,录音录像等材料证明存在劳动关系。
2.用人单位拖欠工资的,劳动者可以向
劳动保障
行政部门(劳动监察大队)投诉或者向
劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁。
2019-08-28 03:19:01
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单位严重违法,
劳动合同法规
定,建立
劳动关系
一个月内应该签订劳动合同。
因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你
经济补偿金
、双倍工资(最多11个月)等。支付加班工资属于
劳动纠纷
,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职。
单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。
2019-08-28 03:21:32
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劳动合同在试用期后签吗
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用人单位不签劳动合同双倍工资怎么算
劳动合同纠纷
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员工违反公司合同保密协议要承担什么责任
合同保密协议
没有签劳动合同,自离,老板说要扣50%的工资,合理吗?
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公司以绩效考核扣员工工资合法吗
绩效考核
进厂快一年了,没有签劳动合同,老板说要%20扣我的工资,这合法吗?
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我进厂快一年多了,没有签劳动合同,老板说要百分之20扣我工资,这合法吗?
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试用期为一个月,但是公司并没有让我签劳动合同,但是说要扣30%的费用,我该同意吗?
1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、《劳动合同法》第
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我跟公司,没有签订劳动合同,辞职了,公司要扣工资,违法吗?
1、未签订劳动合同的情况下,用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为:从用工一个月开始,到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后,法律上视为双方订立无固
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我在这个公司没有签订劳动合同,我想现在要辞职,但是他们说要扣我百分之六的工资,请问这合法吗?
没签合同可以主张双倍工资,但不要超过一年的期限。
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公司要扣百分之20,合法吗,又没签劳动合同,我问他劳动合同他说整个重庆都不行签
这是不合法的
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事业单位工龄21年,退职能一个月多少钱?
法律分析:根据国家合同劳动法规定单位要向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法
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是啊,是否可以解除劳动合同?
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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什么时候计算教育培训合同的诉讼时效?
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你好我请假期间被开除了,我在温州上班
如果员工因正常请事假被开除的,可以先与用人单位协商;协商不成,到单位所在地的劳动监察大队去投诉;仍然不能解决,申请劳动仲裁,单位非法解除劳动合同的,可以要求其支
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跟公司学校签了三方协议,6月到期,最近想走公司不让
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