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公司签了劳务合同，员工怀孕了能否被辞退?
更新时间：2025-03-04 20:22:04
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公司签了劳务合同，员工怀孕了能否被辞退
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员工怀孕后公司不得辞退。依据《中华人民
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国劳动合同法》，员工怀孕期间，公司单方面解除劳动合同是非法的，需支付双倍的经济补偿金。具体的补偿标准会根据员工的工作年限进行计算。不遵守法律规定处理此问题，公司可能面临法律风险和赔偿责任。
2025-03-04 20:20:07
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针对员工怀孕后遭解雇的情况，员工有权寻求法律支持。这包括与用人单位协商、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤。在选择处理途径时，员工应综合考虑证据的充分性、时间成本等因素，并结合个人实际情况和需求做出决策。
2025-03-04 20:20:35
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员工怀孕后公司解雇行为不合法，可以进行维权。员工应妥善保留与怀孕及解雇相关的证据，首先尝试与用人单位协商解决此事。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
2025-03-04 20:22:04
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