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公司从员工入职起止今半年时间为给员工购买社保,现把员工辞退,关于社保根赔偿金的赔偿标准怎么赔付。
更新时间:2018-08-25 19:28:45
问题描述:
公司
从员工入职起止今半年时间为给员工购买
社保
,现把员工
辞退
,关于社保根赔偿金的赔偿标准怎么赔付。
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用人单位
与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付
经济补偿
,劳动者不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法
解除劳动合同
情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N。
2018-08-25 19:23:40
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公司无故辞退劳动者的,应该支付双倍
经济补偿金
之赔偿金,补社保。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
的,自应当订立无
固定期限劳动合同
之日起向劳动者每月支付二倍的工资
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2018-08-25 19:27:00
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1.只单独买工伤保险是不行的,最少都得是医保和工伤,对于要求严格的地方来说,那么就必须是五险全交了
2.商业的意外伤害保险,无论团体的还是个人的,都不能代替工伤保险的,单位如果不交工伤保险,那么一旦发生工伤,单位必须根据当地
工伤保险条例
的规定赔偿,没有可以免责的
所以,对于单位来说,依法参保是必须的,否则单位所需要承担的风险很大。
2018-08-25 19:28:45
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