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17岁打暑假工试用期被无理由解雇该如何应对？

更新时间：2025-03-11 12:40:36
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17岁打暑假工试用期被无理由解雇该如何应对？
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    17岁打暑假工被无理由解雇，可要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故辞退员工需支付赔偿金，按工作年限计算，未及时处理可能导致合法权益受损，无法获得应有赔偿。
    2025-03-11 12:24:57
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    被无理由解雇，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与用人单位协商，若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。
    2025-03-11 12:40:22
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    被解雇可要求赔偿。具体操作：1.收集证据，如工作记录、合同等；2.尝试与雇主沟通协商赔偿；3.若协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据；4.等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。
    2025-03-11 12:40:36
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