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员工在别处已缴纳社保,是否需支付补偿?
更新时间:2025-03-13 19:02:08
问题描述:
员工在别处已缴纳社保,来我公司不续交,离职仲裁时是否需支付补偿?
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员工在别处已缴社保,来公司不续交,离职仲裁一般不需支付补偿。根据《中华人民
共和
国社会保险法》,社保缴纳具有连续性,若员工已在他处缴纳,公司无义务重复缴纳。若未及时处理,可能导致公司面临不必要的法律纠纷和声誉损失。
2025-03-13 18:32:31
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员工社保问题常见处理方式为仲裁或诉讼。若员工申请仲裁要求补交社保,公司应配合仲裁程序;若要求赔偿损失,则需通过法院诉讼解决。选择处理方式时,应根据公司实际情况和员工诉求,综合考虑法律风险和成本效益。
2025-03-13 19:01:54
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员工不续交社保,离职仲裁不需补偿。操作如下:1.确认员工社保缴纳情况,若已在他处缴纳,无需重复缴纳;2.若员工提起仲裁,积极配合并提供相关证据;3.若涉及赔偿诉讼,及时咨询律师,准备应诉材料,维护公司合法权益。
2025-03-13 19:02:08
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