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劳动仲裁法，民法通则最长时效应该是20年
更新时间：2019-08-31 15:39:10
问题描述：
劳动仲裁
法，民法通则最长时效应该是20年
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申请劳动仲裁的有效期为一年时间。
劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
社保查询网——
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
全文
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因
不可抗力
或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
2019-08-31 15:37:33
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拖欠
劳动报酬
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提起仲裁。
主张解除或
终止劳动合同
经济补偿金
劳动关系终止之日起计算一年。
2019-08-31 15:39:10
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