在职员工因病去世，单位会提供什么样的救助政策？

更新时间：2025-03-14 00:08:43

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在职员工因病去世，单位会提供丧葬补助金、抚恤金等救助。分析说明：根据《社会保险法》及相关规定，在职员工因病去世，单位需承担一定的经济赔偿责任，包括支付丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金通常按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例（如6个月）发放，用于支付丧葬相关费用。抚恤金则根据职工本人工资的一定比例或月数发放，以抚慰家属的悲痛并补偿其经济损失。提醒：若单位未按规定支付相关费用，或家属对补偿标准有异议，表明问题比较严重，应及时寻求劳动保障部门或法律专业人士的帮助。

2025-03-13 23:44:55

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处理方式：从法律角度看，处理在职员工因病去世的救助政策问题，常见方式有协商、调解和仲裁等。选择建议：首先，家属可与单位进行友好协商，明确救助政策的具体内容和标准。若协商无果，可向当地劳动保障部门申请调解，寻求第三方协助解决争议。若调解仍未能达成共识，家属可依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律途径维护自身权益。

2025-03-14 00:08:39

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具体操作：1.协商阶段：家属应准备好员工的死亡证明、工资单等相关材料，与单位人事部门或财务部门进行协商，明确丧葬补助金和抚恤金的发放标准和时间。2.调解阶段：若协商无果，家属可向当地劳动保障部门提交书面调解申请，附上相关证明材料。劳动保障部门将组织双方进行调解，力求达成和解协议。3.仲裁阶段：若调解未能成功，家属可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，家属需提交充分的证据材料，如员工死亡证明、工资单、单位未支付相关费用的证据等。仲裁委员会将依法进行裁决，要求单位支付丧葬补助金和抚恤金等费用。若单位仍不履行裁决结果，家属可依法向人民法院提起诉讼。请注意，在整个处理过程中，家属应保留好所有相关证据材料，并随时准备通过法律途径维护自身权益。

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