每天工作16小时无休息日，工资应该怎么给？

更新时间：2025-03-14 11:40:48

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首先，每天工作16小时无休息日属于加班情况，工资应按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。根据《劳动法》相关规定，加班工资计算有明确标准，工作日加班费用计算方式为：月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%。长期无休息日工作严重违反劳动法关于加班时长的限制，可能损害员工健康，影响工作效率，甚至导致劳动关系紧张。

2025-03-14 11:22:13

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处理加班工资问题，方式如下：1.与雇主协商，明确加班费用及支付方式，这是最直接且和谐的方式。2.若协商不成，收集加班证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求合法加班费。3.仲裁结果不满意，可进一步向法院起诉，维护自身合法权益。每种方式均需保留好加班记录和相关证据，以便在处理过程中有力证明自己的主张。

2025-03-14 11:40:36

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对于此类加班工资问题，常见处理方式包括与雇主协商提高加班费、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先尝试与雇主沟通，要求按法律规定支付加班费；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仲裁不满，还可依法向法院提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率与公正性，优先通过协商解决，必要时再采取法律手段。

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