不交五险一金，法定节假日不让休息，是否合理？怎样维权？

更新时间：2025-03-15 08:18:08

问题描述：

企业不签合同，不交五险一金，法定节假日不让休息，无员工福利。这是否合理？怎样维权？

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企业不签合同、不交五险一金等行为不合理，违反了《劳动合同法》和《社会保险法》。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法享受社保待遇、无法获得经济补偿等。

2025-03-15 08:09:01

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企业违法，应维权。具体操作：1.与企业沟通，要求改正；2.向劳动监察举报，请求查处；3.准备证据，提起劳动仲裁，要求赔偿；4.如仲裁不满，可向法院起诉。

2025-03-15 08:18:00

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针对企业违法行为，常见处理方式有：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑效率、成本及个人情况，建议优先协商，无果后再采取法律手段。

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