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劳动合同纠纷
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请问在外地酒店上班一年多,未签劳动合同,想放掉我们几个外地员工,可以要求一定补偿吗?
更新时间:2019-09-01 08:59:46
问题描述:
您好,请问在外地酒店上班一年多,未签
劳动合同
,因为年后店内不忙,再加上新进几名本地员工,想放掉我们几个外地员工,可以要求一定补偿吗?
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依据《
劳动合同法
》第十条建立
劳动关系
,应当订立书面劳动
合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2019-09-01 08:53:19
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1、按劳动合同法的规定,你可以申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付双倍的
工资
。
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音
证据
等来证明劳动关系。
2019-09-01 08:55:27
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你好,没有签订书面劳动合同的,可要求该单位支付二倍的工资,最多可补偿11个
月工资
。申报缴纳
社保
费是法律强制性的规定,可要求该单位补缴纳社保费。若因该单位没有依法缴纳社保费而
辞职
的,可要求该单位支付
经济补偿金
。
2019-09-01 08:56:40
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1、没签劳动合同但双方形成事实劳动关系,发生工伤仍然可以获得赔偿;
2、建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
2019-09-01 08:59:46
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公司未签劳动合同怎么赔偿
劳动合同纠纷
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