紧急辞职且未签订劳动合同，是否合法？

更新时间：2025-03-16 07:48:06

问题描述：

紧急辞职且未签订劳动合同，公司扣除30%工资是否合法？

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公司扣除30%工资需视具体情况，未签劳动合同紧急辞职扣工资不一定合法。根据《劳动合同法》等，公司规章制度需合法且经职代会等通过，否则无效。若公司无故扣工资，可能构成违法，严重影响员工权益，应及时通过法律途径维权。

2025-03-16 07:42:07

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处理此类问题常见方式有协商、投诉、仲裁。可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，仲裁虽耗时但裁决有法律效力。

2025-03-16 07:48:00

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未签劳动合同扣工资可这样处理：1.尝试与公司协商，说明紧急辞职原因，争取理解，减少扣罚。2.若协商无果，收集证据，如工资条、工作证明等，向劳动监察部门投诉。3.投诉未解决，准备详细材料，申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

2025-03-16 07:48:06

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