面对员工关于不签劳动合同和不购买社保的举报，公司应如何回应？

更新时间：2025-03-16 23:20:31

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公司应正视员工举报，积极处理劳动合同与社保问题。依据《劳动合同法》等规定，不签劳动合同和不购买社保违法，需补缴社保并支付双倍工资。若不及时处理，可能导致员工流失、法律纠纷及高额赔偿。

2025-03-16 22:34:04

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公司应主动与员工沟通协商，补缴社保并签订合同。处理方式包括：立即整改、与员工协商补偿方案、配合劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑法律义务、员工权益及公司声誉，力求合法合规解决。

2025-03-16 23:20:12

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公司应迅速回应举报。具体操作：1.立即核查员工举报情况，确认是否属实；2.如属实，立即补缴社保，与员工补签劳动合同；3.与员工沟通，协商补偿事宜，如双倍工资等；4.若员工提起仲裁或诉讼，积极配合调查，依法履行裁决。

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