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我承担了多人工作量但薪酬只有一份，这合理吗？
更新时间：2025-03-18 10:04:09
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我承担了多人工作量但薪酬只有一份，这合理吗？
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不合理，你应得与工作量相匹配的薪酬。依据《劳动合同法》，未足额支付工资，用人单位需支付二倍工资作为补偿。长期不解决，将影响你的权益和生活质量。
2025-03-18 09:25:57
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薪酬不合理。处理方式：1.与用人单位协商，要求按工作量调整薪酬；2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，要求处理；3.如仍无结果，申请劳动仲裁，维护自身权益。
2025-03-18 10:03:52
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你可以要求用人单位调整薪酬或支付经济补偿。建议先与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
2025-03-18 10:04:09
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但只支付了一半薪资，这样合理吗？
常见处理方式为解除劳动合同或提起劳动仲裁。可先与公司协商，要求全额支付薪资；若协商无果，则向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动法》相关规定维护自身权益。面对公司
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但只给一份较低岗位的工资，这样合理吗？
兼任两职薪酬不合理应维权。操作如下：1.收集证据，如工作记录、薪酬单等；2.与雇主沟通，提出薪酬调整要求；3.若沟通无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4.
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公司只支付一份工资却分配两份职位的任务，合法吗？
你好，可以申请劳动仲裁维权的
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公司让我同时做两份职位的工作但只给一份工资，是否合法？
你目前有什么具体证据在手呢
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我只拿一份工资，这样合规吗？
你好，建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
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我在两个单位工作但老板只给一份工资，这算是违反劳动法吗？
你好，可以向劳动局投诉
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公司让我一人做两份工作但只发一份工资，这合法吗？
这个你直接去劳动仲裁解决
全部3个答案 >
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做多个岗位，但是只拿一个薪资合理嘛
同一企业要求一人多岗，是可以的，但是在支付工资方面必须遵守法律规定。
全部8个答案 >
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但工资只有100元，这合法吗？
对于您的工资问题，需要考虑的因素包括加班情况、月工资保底以及应出勤天数等。具体操作时，您应先确定自己的月工资保底和应出勤天数，然后根据实际出勤天数和加班情况计算
全部3个答案 >
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工资分两家发，但是只签订一份合同，这样行吗
你好，什么时候的事情，在哪里
全部4个答案 >
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