工资在扣除五险一金后低于最低标准，是否违反法律？

更新时间：2025-03-19 06:28:06

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工资在扣除五险一金后低于最低标准，是否违反法律？

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工资扣除五险一金后低于最低标准违法。依据《最低工资规定》，剔除五险一金后工资应不低于当地最低工资。若低于此标准，将损害劳动者合法权益，影响其基本生活。

2025-03-19 05:59:24

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处理方式包括与雇主协商、向劳动监察部门投诉。可先尝试与雇主沟通解决，若无果则向劳动监察部门投诉以维护自身权益。

2025-03-19 06:27:40

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违法。处理方式如下：1.与雇主沟通，要求调整工资至合法标准；2.若沟通无果，收集工资单等证据；3.向当地劳动监察部门投诉，并提交证据；4.等待调查处理，必要时可申请劳动仲裁。

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