试用期未通过，是否应该给予赔偿？

更新时间：2025-03-20 18:34:04

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试用期未通过，公司是否应该给予赔偿？

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试用期未通过通常无赔偿。依据《劳动合同法》，若劳动者不符合录用条件，用人单位可合法解除劳动合同。若违法解除，则需支付赔偿金，否则可能影响公司信誉及面临法律诉讼。

2025-03-20 17:58:37

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试用期未通过，处理如下：1.若劳动者不符合条件，依据《劳动合同法》合法解除劳动合同，无需赔偿。2.若解除存在争议，与劳动者协商，可考虑给予一定补偿，以息事宁人。3.确保解除过程合法合规，避免违法解除带来的法律风险及赔偿责任。

2025-03-20 18:33:55

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试用期未通过的处理方式主要有合法解除与协商补偿。若劳动者确不符合条件，应合法解除；若存在争议，可考虑协商补偿以避免纠纷。选择时需考虑法律规定及公司实际情况。

2025-03-20 18:34:04

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