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你好,如果一位阿姨60岁在工厂做了四年被解雇这个怎么处理,没有签劳动合同
更新时间:2019-09-03 13:27:29
问题描述:
你好,如果一位阿姨60岁在工厂做了四年被解雇这个怎么处理,没有签
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提供能够证明存在
劳动关系
的证据(工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项
社会保险费
的记录;
用人单位
向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 考勤记录; 其他劳动者的证言等。 )及发生事故的证据向社保局申请
工伤认定
。
2019-09-03 13:13:06
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如果公司无故违法解除劳动合同的,您可以要去公司支付双倍的
经济补偿
。如果公司因为生产经营状况、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、或者您方无法继续工作等情况的,单位提前三十日以书面形式通知
劳动者
本人或者额外支付劳动者一个
月工资
后,可以解除劳动合同并支付
经济补偿金
。
如果你方严重违反用人单位的规章制度的或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情况的,单位可以解除劳动合同,无需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-09-03 13:16:39
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1、用人单位解雇的,可以获得经济补偿金。 经济补偿金的标准:在所在单位工作满1年补偿1个月工资,不满6个月补偿半个月工资,满6个月不满1年补偿1个月工资。
2、因用人单位没有缴纳
失业保险
的,用人单位解雇后不可领取
失业保险金
的,可以要求用人单位赔偿18个月的失业
保险金
(累计缴费时间满5年不满10年的,领取
失业保险金的期限
为18个月)。
2019-09-03 13:23:13
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中华人民共和国
劳动合同法实施条例
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当依照
劳动合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动
合同法
第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2019-09-03 13:27:29
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公司裁员员工怎么应对
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你好,假如一个阿姨60岁进厂打扫卫生没有买保险做了四年被解雇这种情况如何处理
1、险种按科学投保顺序来 昨天就有一个菜友在后台留言,说自己买了一堆保险,发现有好多没用的,希望菜导给甄别甄别。看了之后确实挺乱的,意外险都好几款。
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